May. 15, 2020

如果只有害怕與無知，22K的薪水太高了

感嘆向下沉淪力量的可怕--台灣年輕人的未來在哪裡？

今天在報章上，一個顯目的大標題，怵目驚心的映在眼簾，不想看都難。勞委會主委王如玄女士說了一句話：「大專畢業生月薪22,000不算少！如果沒有這些德政，他們的收入是零？？？」看了這篇報導後，心裡久久未能平復，也難怪負責TTQS的組長會有那種鐘點費給顧問太多了的傲慢態度。這幾件事情連結起來，讓人不免再次感嘆向下沉淪力量的可怕。黑暗往往凌駕於光明之前，如果此話當真，希望這只是黎明前的黑暗。難道提供充分的就業機會給年輕人，不是政府該做的事嗎？

主事者的傲慢心態，讓台灣的競爭力消失於無形，卻還不自知，一個平均薪資無法拿出國門的國家，談不上國家競爭力。如果高科技的代名詞意味著低薪資，那勞工權益就是國家政策下的犧牲品。一個負責全國勞工部門的最高主管，不以提升勞動權益為職志，反而回頭為低薪資辯護，這是甚麼心態？無知、蠻橫、還是高傲？

台灣現況最大的危機是「均貧心態」，而非「均富思維」，寧願有空的經濟數字，卻不願正視低薪資下的社會問題。三星這家公司的平均薪資是115,000台幣，而台灣的平均薪資才42,400台幣。一個碩士畢業生的起薪只有三萬元不到，這樣的國家還能稱之有競爭力？

台灣的薪資已沒有救藥了，只因為結構性的問題沒有改變。以製造起家的台灣產業，標榜著製造優勢，結果卻是以低廉勞工為自豪的基礎，這就是平均薪資與失業率無法改善的主要原因。結構性的問題，再多幾個郭台銘，也不過是創造更多的低薪資企業而已，財富集中在幾個人身上，極度的不平均，貧富差距只會擴大，不可能改善。

『起碼有這些人撐著，否則台灣會消失在經濟舞台上』！或許政府官員是這麼的認為，其實不然。這些人依靠的是政府的奶水，稅金優惠、獎勵措施，以及低廉勞動成本，如台積電(創業自今繳了多少稅？)與一般的電子產業。產創條例是這些人成功的護身符，沒有政府的奶水，這些人也不過是中小企業一家。

三、四十年的汽車產業保護政策，讓台灣的汽車產業軟趴趴的，永遠站不起來。電子產業的啃稅族(啃老百姓的納稅錢)，就是因為有這些官員的顢頇，才有這樣的產業經營者。CSR談的是公司治理與員工關係，但在台灣，只見到公司治理(其實會有那麼多的禿鷹，就意味著有太多的公司做假帳，才有禿鷹存在的空間)，卻看不到員工關係的話題，這就是台灣企業家心態，員工是老闆的打手而已。

台灣想要重回經濟舞台，再現四小龍雄風，整體的政策思維不改的話，永遠沒有機會。口口聲聲做品牌，卻總是停留於製造的補貼，這如何引導企業朝正確的方向轉型？信誓旦旦談研發，連一個教育的根本大計都沒有，人才凋零的情況下，以為有錢就萬事OK，這些人未免太淺識了。台灣需要走出製造，進入創意的世界，但創意依靠的不是資本而已，人才才是最重要的資本。而且要的人不是唯唯諾諾，是有見地，敢提出自己看法的人才，這部分以台灣現況的教育體系來看，是不可能出現的。

中國人喜歡部屬或員工聽話，只因為喜歡的奴隸，殊不知奴隸的成本最高，也因此整體的獲利能力難以呈現。再說奴隸的另一特色是不動腦，這樣更能凸顯老闆的睿智與英明，當然不能雇用一個每天都來罵老闆不對的員工。

在大陸有家企管公司，熱心的推展個人的一些管理課程。有一家企業客戶，推展了將近一年，一直沒有進展。有一天企業的人資打電話過來交心，告訴企管公司的業務，請業務見諒。人資說的話倒還真得是中國人的思維，人資說：『老廖，你們的課程會讓員工變聰明，這是勿庸置疑的事，但我們的老闆不希望員工變聰明，所以不能上你們公司的課！......

聽了後，真有啼笑皆非的感覺，但想想也還不錯，至少給自己一點安慰，只是心裡好複雜。本以為這就是大陸企業的特色，沒想到台灣職訓局也出現同樣的情形，哈哈！這就是中國人思維。把老百姓教聰明了，會作亂，所以不要給太多正確的觀念，什麼黨都一樣，原來只是當正與不當正的差別，可能這幾十年中國人的社會要出個政治家，難度太高了。

十幾年後看到今天的政治環境，越來越有當初看法的縮影，而且手段更高明。老百姓就是讓其害怕就會乖乖聽話（COVID-19），年輕人就是讓其沈迷於PPT，就會失智，就可以操弄。官員就是給一些賺錢機會，就會忠誠…這也是現代人的宿命吧！