Jul. 18, 2020

工作與職業，初衷？

2020-7-18

這個標題有點莫名其妙，卻是最近振興券的發放問題，帶出來的省思。到底政府的價值是什麼？G2C的最核心價值應該在「便民」，而不是「擾民」，但這次的振興券，看到的似乎是「嗟來食！」的味道。到底提出振興券的初衷是什麼？好像已不再是重點了！

在這部電視劇中，也出現過好幾幕，有畫家、有編輯，在一段工作經歷後，突然間感覺迷失了自我。其中有一段對話，責任編輯要畫家修改一些東西，很自然的把績效的影子強壓給畫家，沒有絲毫的感覺，就是很業務習慣-習慣領域。

畫家也自我內心掙扎，一直問一個問題，當初為何選擇當畫家這個職業？初衷是什麼？還在嗎？

其實這個問題每個人都該一段時間後，自我檢視一下，到底工作的初衷是什麼？在台灣，或許這不該是問題，因為就業機會的緣故，與企業對於人力資源的偏差，很多工作都已進入到時薪的打工模式。以一個時薪的工作來說，談什麼初衷，太奢侈了吧！不就是賺一份薪資，還談什麼理念。問題是一個沒有職業化的工作，專業化根本不存在，更不用談事業化。

企業要的是時間勞力，把工作切香腸似的，讓工作簡單到不用動腦筋，以滿足如流水般的勞動力流動。K/H無法累積，不是重點，控制在一小措人的手裡就夠了，以後甚至可以考慮全部以機器人取代，整個思路就是繞著成本。塑化劑、工業添加物、農藥殘留、有毒物質...無不都是這樣思維下的產物。

另外一塊，很多正職工作，求職時理應都有一個初衷，就是為何找這樣的工作。看到很多年輕人的談話，似乎不是這麼一回事。工作就是換一份薪水，其他的不是重點。要問這份工作的意義與自己的感覺，可能很多人會含蓄地回答：「還好吧！」

這已形成台灣年輕族群的工作價值觀，有點讓人擔心，因為這二十年來，台灣職場最大的改變就是勞資關係只剩下法律，少了企業文化了！年輕人已不再有以前找個能夠發揮自己專長的工作，在工作上盡情的揮灑，能夠把績效做出來，慢慢形成事業化的思維。這是大環境的必然嗎？還是年輕人的思考模式被剝奪了？

領了兩份振興券，碰到的年輕人的對應，對於上面的想法，有不吐不快的感覺，這些年輕人還有頭腦嗎？企業為了賺取這次的機會財，絞盡腦汁的標到案子，把工作不斷的加到現場店員的身上，卻沒有考慮增加的作業的資源配置，或許企業主很滿意績效的提升，卻把形象給埋了進去。

現象是，店員的心目中，這是一份苦差事，態度不佳很難避免。但這倒是其次，對應的過程讓人噴飯。第一次在太原店取券的過程，年輕人的對應就是極度的不耐煩，好像是給好處，都沒想到服務業的本質。

今天在另一個店幫忙老婆領振興券，沒想到拿到櫃台領券的時候，態度不用說，很難過，年輕人如此的膚淺。更荒謬的是，口中嘮叨的抱怨工作很忙，還要協助發振興券。最後問了一個實在讓人想不通的問題：「健保卡！」對完號碼後，再問：「是你本人嗎？」....？？？

滿頭霧水的，老婆明明是女的，難道我看起來像女人嗎？感觸很深，也不想多責備，畢竟這是這家公司的問題，與自己無關，何必浪費唇舌去指導一個不值得自己浪費精力的企業！還是很難過，台灣政府把年輕人引導到一個就像沒有根的浮萍，打工、賺錢、跟著外面的似是而非的觀點，搖旗吶喊，其他的不是關注的焦點。這樣的教育政策，實施了二十八年了，影響的層面，可能是五十年，政客們，這樣好嗎？

還是不免要請教一個問題：「當初找這份工作的初衷是什麼？」「還在嗎？」