管理難,就如莊家與賭徒;管理不難,就是原理原則...

Feb. 29, 2020

錯誤的管理-創新與創業成了連體嬰

這個世界上有個自然法則,人類是從解決問題過程中,不斷地發現問題,解決問題,又創造新的問題,再解決問題,循環發展到今天的世界。早期是完全以嘗試錯誤的方式,找出最佳的解決方案而流傳下來,那就是知識的積累,如神農氏嚐百草。在人類活動還停留在農業社會,活動範圍不大的時代,這是一種很大的創舉。要把知識傳遞出去,也必須仰賴很大的功夫,才慢慢廣為傳開,所以古人以擁有一本書為一輩子的資產也基於此一現象下的產物。

現代則不一樣,IT的發展,讓人類的智慧有爆炸性的進展,知識爆炸的時代,眼睛看到的,似乎都是一種理所當然的結果。專家把專業知識轉化為凡夫俗子都可以輕易上手的產品,讓很多人再也不認為基礎知識的重要。或許AI的進展,連棋王都可以打敗,連勝64場的輝煌戰績,更讓很多人開始思考,未來還需要學習嗎?

現在的世界就有這麼一點味道,與以前的企業經營的理念大異其趣。永續,似乎不是重點,當下的成功,贏得第一桶金,靠的是商業模式而不是札實的根基,於是創業與創新成了時代寵兒,創業與創新幾乎已成了攣生兄弟了,有一種不可分割的感覺,這是正確的必然嗎?還是一種假象?(可能報考台大DIMBA的學子們。可以先請教教授這個問題,滿意了再繳錢,否則又是一種青春浪費)

創業不一定需要創新,創新也不必然要創業,否則世界上就沒有Apple這樣的企業了。在互聯網+的時代,創新往往是源自於找到新的商業模式,如果不創業,成功機會渺茫。既使創業,都還是失敗者居多。透過創業模式,在各國商業大盜把整個金融秩序破壞蕩然無存時,各國政府選擇了飲鴆止渴的方法,就是不斷的印鈔票。現金滿天飛的結果,主宰了商業模式的本夢比現象出現,只要有個商業模式,就可能募到一大筆錢,一夜致富的白日夢成真,更吸引了大批人追求創新與創業。結果呢?

推特公司到目前為止還沒有真正獲利,UBER也是如出一轍,還有很多的企業看似風光,其實還處於燒錢的經營,內湖宅神的公司也不就是如此景象之一。創新很重要,創業也很重要,卻沒有倆者的必然結合。過度強調雙創的結果,反倒讓創新與創業失焦,挾著政策的支持,讓創新與創業成了賺取一桶金的墊腳石,至於企業經營,早已失去經營理念與社會責任了。阿里巴巴的網購假貨事件,不就是為了成功不擇手段的必然嗎?也是互聯網+製造出來的怪胎。

30年的成功,看出一個人的超凡能力;50年的成功,可以看出識人的成功,百年的成功,才是企業成功的代表。看看那些百年老店的存在,技術如過江之鯽的,一代一代的轉換,但企業的經營理念依然保持創業精神,講究不將就,傳統卻不守舊,是百年屹立不搖的根本所在。創新是為了企業應付時代變局的一種手段,創業卻是為了實踐經營者的理念,採取的另一種手段,比起創新,創業難度高了太多了。終歸一句話,創新與創業並不盡然是一對,創新無所不在,創業卻必須在天時、地利與人和齊備條件下,才有機會成功,如何綁在一起?這可能要請教台大的DIMBA執行長了!也難怪台大最近問題多多,事出必有因吧!

Latest comments

03.11 | 01:10

上述11點,能做好好難~
ISO 30414規範沒看過條文,不過覺得好扯,管理應該是變形的/彈性的,把它「標準化」「規格化」似乎不妥,即使是最低標準,那也何必給個最低標準呢?是要大家遵循最低標準=合規就好呢?

03.05 | 22:09

My sentiments exactly!

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