Apr. 9, 2020

景氣好-老闆英明，景氣不好-員工不好

從無薪假談台灣的經濟怪象-II 

無薪假的問題不斷的延燒，是意料中的結果，也是學者常說的那句話："沒想到會變成這樣"的一種必然。台灣學者的想法太天真的，就像是教室對著學生，以為幾句話就可以交代過去，不知道生活的本質，與問題的根本，問題後面的問題才是真正的問題，更重要的是面對一群唯利是圖，不按牌理出牌的台灣商人。

個人為何會那麼的強調遣散才是正途？任誰都不希望看到失業率高漲，可是失業率本身也是反應時代的一種指標，可以透露一些重要的信息。如果漠視這種信息的意義，只一昧的採取閃避的鴕鳥心態，問題的扭曲將更形嚴重，屆時就真的沒救了。現在的無薪假就是類似的問題，企業經營者不願意負擔遣散的費用，勞工也因為不是遣散，無法申請失業救濟與另謀新職，就只是毫無目標的任由企業的無薪假的心理煎熬。

遣散員工有代價，也相對告知企業經營者，勞工不是招之即來、揮之即去的負債，是一種很可貴的資源，必須好好的珍惜。有了無薪假的措施，想想企業主還會實施教育訓練嗎？(當初亞洲金融風暴(1998年)，三星(韓國企業全面性)訂單大幅度滑落，三星為了不使生產步調變慢，把訂單調整到全速進行，其餘多出來的時間，全面性實施員工教育訓練。如此的氣度，企業如何不強？以台灣企業的立場來看，當然不會，因為那又是另一種成本，這就是典型的人力資源負債論的觀點。

中國人的社會，總把薪水當施捨，總認為薪水是老闆給的，所以給多少是老闆的恩惠，當然要看老闆的臉色。如果以這種觀點看薪水，那無薪假也沒有甚麼好談的，那就是傳統社會中的長工制。既然是長工制，老闆養員工一輩子也是再自然不過的責任，無所謂的遣散與否。但情況並不是如此，現代社會的就業觀念，必須回歸到人權與勞動權的根本，薪水是員工自己賺的，不是公司給的。有能力、爭取機會賺一份薪水，是員工的能力表現的代償。公司提供了平台與資源，員工才有機會發揮自己所長，賺到一份該有的薪水，所以也有義務回饋一份薪水給公司，是公平的職場關係基礎。如此的做法，才看得到員工的屬性--資產或是負債，否則只是大鍋飯的心態，都只看到一堆聽話的奴隸，沒有生產力的賺錢機器。

基於這樣的觀念，員工拿薪水就要靠實力，薪水拿得越高，意味著貢獻價值越高。所以勞工必須懂得爭取，與自身能力的儲備，而不是一昧的追求工作輕巧與聽話，靠關係與施捨拿一份微薄的薪資。有價值，自然有人雇用；沒有價值，當然無處容身，一旦職場形成這樣的氣氛，力爭上游的良性循環才得以出現。

一流的薪水才可能留住一流的人才，三流的薪水不可能留住一流的人才，如果高科技產業(號稱)的員工，無法以價值來與公司爭取該有的薪水，那很難說是一流的人才。讓職場生態形成一種良性競爭，企業才會覺悟人力資源是資產而不是負債。動不動就來個無薪假，意味著人力資源對公司而言，是負債，沉重的負擔，那是誰的錯？錯在企業經營者，絕非員工。說來說去，員工都不該接受這樣的待遇，一個不公平的待遇。

景氣差，市場機制自然會啟動；經營不善，也會有個市場機制來懲罰(那隻無形的手)，企業可以有多種的機制來應用，卻必須在不違反法律的前提下(企業經營的四大要件，洞察先機、前瞻思維、有效手段、依法行事，似乎台灣企業經營者都不在乎)而為，必然會出現一些代價，這就是那隻無形的手。但不管怎麼說，都不該由員工來承擔企業經營的責任。如果這種最基本的就業權益都無法釐清，還談甚麼勞動三法、憲法！

給台灣勞動界的朋友一個建議，韓國人的凶悍，動不動就罷工，雖有很多的不安定，但韓國有沒有因此喪失競爭力？沒有！反而超越從不罷工的台灣。合理的爭取權益是憲法賦於每個人的權利，要能夠以實力與價值來爭取合理的待遇，而不是遷就與逆來順受，這樣子的話，台灣的勞動條件，永遠都只會停留於吊車尾的局面。

個人最看不慣的就是經濟官員每每標榜台灣經濟奇蹟，那微利與無薪假應該也算是另類奇蹟。連薪水都無法保證的經濟體，如何大言不諂的宣揚經濟大國？讓台灣的經濟發展不要停留於犧牲勞動力而來(目前的經濟數字，其實就是犧牲勞動力而來的)，真正的反應在勞動生產力上，是每個人都必須建立為自己能力負責的觀念。不合理的就業環境，借重那隻無形的手，撥亂反正才是王道。

遣散不可怕，可怕的是意識形態與信心缺乏。數字會說話，數字也會說謊話，讓統計的東西回歸，不要美化與修飾，面對問題，才是王道的國家治理理念與勞動政策。台灣如果要號稱經濟大國，平均薪資最少要提高兩倍才勉強可以算數，這個數字才是勞委會該有的願景目標。

台灣企業有遠見，就是用錯了地方，是最可惜的部分。不知諸君是否還記得，去年下半年到今年上半年，景氣一度好轉，房地產飆漲，股票也喊到9300點。那時馬先生就意識到企業不管經營狀況如何，就是不調薪，讓受薪階級倍感購屋的沉重壓力，形成一股民怨。馬先生道德勸說企業應該適度調薪，幾位大老闆都說會調薪，結果呢？沒有一家有實質的動作。直到公務員調薪、基本勞工薪資調整為止，企業還是不動如山，這就是台灣企業的遠見，知道一定會面臨經營困境。反正景氣不好可以怪政府，反對黨也不會拿此作文章(企業還可以跟政府要奶水喝，員工就沒有任何立場了)，沒有人會怪企業的，況且還有無薪假這個法寶可以用，有何難的，企業社會責任如斯也！