管理難,就如莊家與賭徒;管理不難,就是原理原則...
Sep. 2, 2022
也不,小企業也有小企業的風範,更重要的是大企業也都走過小企業的那段路途,還記得台積電剛開始股票拜託認購的歲月,誰又可以料到有今天的境遇。40年前的鴻海,也不過是營業額幾千萬的企業而已,變大的速度不是錢,是老闆的企圖新-願景所驅動。中小企業之所以長不大,最主要的因素是老闆心裡只裝下中小企業的框架。
小企業也可以玩策略,更需要玩策略。也可有宏偉的計畫,至少在SDGs這個議題上。這個議題只靠那些大企業,要在2030年以前達到目標,已挑明了幾乎不可能,何況還有很多人抱著懷疑的態度。這個議題是需要全員參與,從生活面做起,才會發酵,小企業正好可以在此貢獻微薄的力量。
那該怎麼做?一樣的願景策略,只是規模大小不一樣而已。策略規劃不是大企業的專利,也不是規格,那是企業的遠見與企圖心的表現,小企業也該有願景策略目標的。嘗試著做一個小企業的願景策略模型來看看,可以複製的模型。
上面那張圖,中小企業的願境策略模型,架構一樣,內容就大有所別。其中的重點策略,可以依公司規模,訂定適合本身的策略目標,這才是有效的戰略模型,不被框架綁住。